あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。

サービス業を営んでいます。

うちのお店では、開店前に、週に１～２回ほどスタッフとミーティングを行います。

そのため、そういう日は３０分ほど早く出勤してもらいますが、その時間を残業としたり、残業代を払ったりはしていません。

この度、些細なことでスタッフと口論になり、ミーティングの時間分の給料払って欲しいと言われました。

皆の給料には、そういう時間も含まれているといっていますが、それは労働基準法違反だと返してきました。実は、払っても構わないと思っていますがそう言われるとカチンと来ます。

本当に労働基準法違反なのでしょうか？　ちなみに、全員月給制で１日７時間勤務、週休２日です。

月給であること

時間給の場合は、当然ですが３０分長く働かせたのであれば、契約上その分を支払うべきです。

それが、１日８時間の法定労働時間を超えたのであれば、労基法上割増賃金の支払いも必要です。

ところが、月給の場合、その月その月で労働時間がバラバラであるのに月単位で給与を決めています。

だから、ミーティングの時間はその波の一つと考えて差し支えはなさそうです。

法定労働時間以内であること

所定労働時間が１日７時間で、延長するのが３０分ということであれば、合計７時間３０分なので、法定労働時間である１日８時間を超えません。

週４０時間をも超えないということなので、違法な延長であるともいえず、割増賃金の支払い義務も生じません。

最低賃金を上回ること

３０分延長した時間を含めた、その月の合計労働時間は何時間になるのでしょうか？

仮に、月給額を、その実労働時間で割ってみて、最低賃金額を上回っていれば労働基準法違反ではないと考えます。

契約上の都合と労基法上の都合

月給であり、さらに所定労働時間とミーティングを足しても法定労働時間以下であって、しかもその時間当たりの換算額が最低賃金以上であれば、労働基準法や最低賃金法の違反はありません。したがって、ミーティングの時間は月給に含まれているという主張はその種の法律に違反することではありません。

ただし、そういうことがお互いの契約としての約束事と認識していないとすると、お互い気持ちにシコリが残るかもしれません。でも、それは労働基準法違反かどうかとは別問題です。

スタッフの気持ちも分かりますが、会社はこれをもって労働基準法違反であるとはなりませんので、これを踏まえて上手く仲直りしてください。