あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。

中途採用者の給与を決定する際、とりあえずキリの良い額にしがちですが、社会保険には 「標準報酬等級」 というものがあります。

それに照らすと、実はそうでもないと思えます。

２５万円と３５万円は特に良くない

例えば、固定給２５万円と決めた場合、標準報酬等級は２６万円になります。

この等級は、２５万円以上２７万円未満の等級です。

２５万円は２５万円 「以上」 に含まれます。

２４９，９００円の場合は？

その一つ下の２４万円の等級は２３万円以上２５万円 「未満」 です。

一月に納める保険料は、この１００円の違いにより労使合わせて５，８００円ほど差が出ます。

１０人いた場合の年間差額は？

このように、標準報酬等級を意識することなく２５万円としたのが１０人いたとすれば、年間７０万円ほどの差額が出ます。

「経費節約！」 の張り紙をするよりも効果ありませんか？

仮に固定給３５万円とした場合はもっと差が出ます。

中途採用の際は、社会保険労務士に相談してみませんか？