あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。

 

そもそも契約が、１日１０時間労働に対する対価として１日１万円支払うのだから、時給単価は１千円でしょう。　なるほど、そうですね。

 

法定労働時間は１日８時間

ところが、労働基準法１３条には、１日１０時間  （この法律に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約） は法定労働時間である８時間 （この法律で定める基準） による、という決まりがあります。

そうすると、１万円を１０時間で割るのは法律違反で、１万円を８時間で割らないといけないとなっているようにも考えられます。

この場合は時給単価は１，２５０円ということになります。

あれ、時給１千円で考えていたのに・・・。

 

分かった、割増賃金は払うよ

８時間を超えた２時間は割増賃金払うよ。

１万円÷１０時間だから、その２５％増しで２５０円を２時間分上乗せでいいんでしょ？　

 

ちょっと待って！　それは違う

１日８時間で１万円でしょ？　だったら、時給単価は初めから１，２５０円じゃない？　時給単価がただでさえ２５０円足りないし、その上にその差額の２５％増しを２時間分上乗せでしょう。

だって、１０時間は無効で８時間になって、日給１万円はそのままなんだから。

１万円÷８時間でしょ？　時給単価は１，２５０円！

日給って言ったて、８時間を超えた時間外労働なんだし、２時間は１，２５０円の２５％増しの１，５６２円になるんじゃないの？

 

日給はあくまで１日の給与であって・・・

いや、百歩譲ってそれは分かった。

でも、日給なんだからやっぱり１０時間分の給与であって、８時間を超えた２時間分の、少なくとも通常単価である１，２５０円は含まれる訳だ。

とすると、２時間分の上乗せ額は１，５６２円と１，２５０円の差額３１２円×２時間分でいいと思うんだけど・・・。

 

 

最高裁判決に答えはあるのでしょうが、実務としての労働時間と賃金の難しさってこんな感じなのです。

 

雇用契約書が重要か？

雇用契約書にこう書いておけばマシなんではなかったか・・・。

・始業時刻：午前〇時

・終業時刻：午後〇時　休憩〇時間　所定内〇時間労働

・時間外労働：〇時間　午後〇時まで

・上記時間外を含めた日給〇万円

 

それか、初めから時間給にするとかねー。