賃金RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   労働者が使用者に対して請求できるのは、労働の対償としての賃金です。 当然、労働がなければその対価が発生しませんので、労働者に賃金請求権はありません。 このこと... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   労働基準監督署による調査があった事業所様から 『タイムカードを廃止したい』 といったご相談がよくがあります。 労働者によるタイムカードの打刻が実際の始業終業時... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   基本給のほか手当の種類がたくさんあるほどいいと思っていらっしゃる方が稀におられます。このような方に理由をお聞きすると、大抵は次のようにおっしゃいます。 〇調整... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   まず、通勤時間は『労働時間』でないことが前提となります。労災保険の適用範囲ではありますが、賃金の発生する『労働』ではないですよね。 労働基準法が、その対価とし... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   今回は、商工ローン会社での事例をご紹介します。この会社B社は、当時10人いた営業社員の基本給を減額し、顧客の件数や貸付残高に応じた手当を歩合給という形で導入す... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   労働基準法は、原則の法定労働時間を週40時間、一日8時間としています。これを超えれば時間外労働として36協定と割増賃金必要! ということはご存じのとおりです。... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   労働基準法と労災保険法は次の通り、非常に密接な関係にあります。   労基 : 労災事故は会社の責任だから、治療代も休業補償も全部会社が負担するべき ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   どんなに小さな会社でも、時間外や休日労働がある場合は、時間単価の計算がどうしても必要ですよね。 こんな雇用契約書の場合どのようにして時間単価を計算しますか? ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   営業マンなどに営業手当を支給し、残業代は支払わないという会社は多いのですが、これを受けて定額の営業手当の支給をもってすべての残業代が発生しないと誤解されている... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   トラックやタクシーのドライバーの方、販売会社の営業社員の方など、歩合給は一般的に普及しているといえます。売上のうち○%などと決めている会社が多いのではないでし... 続きを読む »

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