就業規則RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   先日、会社の給与計算を担当されている事務の方が相談にお見えになりました。   ご自分の給与計算が正しいのかどうか? 相談したいとおっしゃっていたので... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   最近、助成金のコンサルタントを名乗る業者様に声を掛けられたとして、成功報酬で助成金の申請を依頼したという顧問先様がありました。 その助成金とは、私も以前から紹... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   毎年のことですが、この時期は顧問先様の36協定と1年単位の変形労働時間制に係る労使協定に追われます。 4月の年度の初めを起算日とする会社が多くあるからです。 ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   従業員が私傷病のため一定期間欠勤が続く場合、会社は期間を定めて休職を発令し、その期間に治癒しない場合は退職とするといった内容の就業規則はよく見かけます。 骨折... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   会社の車をぶつけた、機械を壊したなど典型ですが、従業員の行為で会社が損害を被った際、会社としては 「従業員が悪いのだから従業員が修理代などを負担すべき」 と考... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   若い人を中心に、突然出勤しなくなり、連絡も取れなくなる例が頻発しています。 仕事に嫌気がさし退職するならそれでも構いませんが、せめてその意思を会社に示してくれ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   就業規則を考えていると、様々な選択肢に遭遇します。 そのひとつに 「私傷病などの場合の休職規程は必要か?」 という判断があります。 必要と判断されれば、その会... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   先日ハローワークに行ったとき、あまり馴染みのない部署の職員の方から声を掛けられました。 適用関係の窓口にいたのですが、「村西さん、それ終わったらちょっといいで... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   ご紹介などで、当事務所としては新規の事業所様の就業規則に問題が無いか、チェックして欲しいと依頼されるケースがあります。 単純な問題として、労働基準法・高齢者雇... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   1日9時間なんて普通に働かせているけど、そんなこと聞いたことないよ。 そう思われる社長様がたくさんいるというか、むしろそれが普通の感覚ではないでしょうか。 週... 続きを読む »

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