酒田市の社会保険労務士　在職老齢年金、高年齢雇用継続給付を利用した定年再雇用者の最適賃金

再雇用者最適賃金導入までの流れ 就業規則で定年と再雇用制度を定める 労使協定で再雇用者の基準を定める 社会保険事務所で本人の年金額を確認する 59歳時の賞与をストップする（できる場合） ハローワークに60歳到達時等賃金証明書を提出する 本人に年金受給額を教えてもらい、再雇用の際の賃金を決定 （最適賃金算定） 定年を経て再雇用する 社会保険の同月得喪をする 本人が年金の裁定請求をする ハローワークに高年齢雇用継続給付の申請をする 定年再雇用後の賃金設定>>再雇用者最適賃金導入までの流れ

定年再雇用に当たって必要な基礎知識

○２００７年問題とは

○改正高年齢者雇用安定法とは

○在職老齢年金とは

○高年齢雇用継続給付とは

○再雇用者最適賃金とは

戦略としての定年再雇用

○再雇用者最適賃金のメリット

○統計から分かる他社の再雇用者賃金設定

○再雇用者最適賃金設定にあたり留意する点

○再雇用者最適賃金導入までの流れ