酒田市の社会保険労務士事務所　サービス業や小売業など、お店の経営者様に助成金活用による経費削減を具体的にご提案します。

助成金や給付金を使ってお店の経費を削減しませんか？

まずは、雇用保険に加入しよう

Q3	助成金をもらう資格を得るために、雇用保険に加入してもよいのでしょうか？

A3　もちろん構いません。
そもそも雇用保険は労働者を一人でも雇用している事業であれば法人、個人事業を問わず原則として加入が義務となっています。
このため、助成金の受給権の有無に関わらず雇用保険へ加入してください。ほぼ全ての助成金は雇用保険に加入しているか、労働者の雇入れ等に伴って雇用保険に加入する必要があります。これは助成金が雇用保険を財源にしているためです。

したがって助成金は多くの場合、たとえば新規事業の立上げ、事業の拡大のために投資をする場合にも、それだけではなく併せて労働者の雇い入れなど雇用保険にかかわる手続きを併せて行った場合に支給されることになっています。

また、助成金の要件を満たして申請した場合にもその後の調査などに備えてきちんと法定帳簿類、つまり賃金台帳や出勤簿、労働者名簿、就業規則などを整備しておくことが重要です。

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