酒田市の社会保険労務士　就業規則作成、労働・社会保険の事務手続、給与計算、解雇やサービス残業などの労働問題・相談

　このサイトで中小企業の就業規則が作れます

小さな会社のためのモデル就業規則を提供します

当サイトではモデル就業規則（左のサンプル）を使い、主に数十人規模までの中小企業向け就業規則が作成できます。
注）このままではお使いにはなれません！
必ず「

」ボタンで表示される解説を良くお読みになり、自社の実態と重ね合わせることでご使用ください。

詳しくは『このサイトについて』を参照ください。

大企業においては、多くの人が同時に動くことによって時間当たりの
生産性を追及します。
それに対し、中小零細企業は一人ひとりの「やる気」やアイディアが
大きな生産性向上をもたらします。
これを追求することが中小零細企業において最も効率の良い策なのです
が、そこには会社と従業員の信頼感という土台が不可欠です。
そのため、会社が従業員に対してその責任を全うしていることが前提と
なり、適法な労務管理はその基礎となるものです。
就業規則はその基礎の基といったところです。

会社が就業規則を作成するメリットは次の通りです。
○　労使トラブルの際、会社の唯一の武器になる
○　就業規則に基づく命令や辞令は社員の納得性が高い
○　就業規則により、担当者が手続きや説明に迷わない
○　就業規則により恣意的な賞罰が除外され、社員に安心感を与える
○　また上記のことから、社員にモチベーション与える
この中でも、とりわけ中小企業の場合、就業規則作成の際には「労使トラブル」や「労働基準監督署の臨検」から会社を守ることを重要視するべきです。

●　あなたは自社の就業規則を従業員の皆さんに説明できますか？
●　就業規則サンプルをそのまま労働基準監督署に届け出ていませんか？
●　法律の改正のたび就業規則を見直していますか？
●　『36協定』は毎年届け出していますか？
●　法定どおり『労使協定』は作成していますか？
●　始末書や退職届をキチンと取っていますか？
●　労働条件は書面で交付していますか？
●　残業対策を打っていますか？

上記にあることはとても簡単なことにもかかわらず、ほとんどの中小企業がクリアできず無用なトラブルに費用と時間を費やしています。
原因は『法律が分からない』からです。

このサイトではできるだけ詳しく法令等の解説を載せてしていますが、ご不明な点などは直接お電話でお尋ねください。
なお、労働者の方からのご相談もお受け致します。