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【第6章　賃　　金】の全体的な解説

以下解説

　賃金に関することは、必ず就業規則に記載しなければなりません。その定めが不明確であるとそれが原因で労使間のトラブルが生じがちとなりますので、わかりやすく定めることが必要です。また、男女別の賃金制度は労基法第4条違反となります。