山形県酒田市の社会保険労務士　就業規則作成、労働・社会保険の事務手続、給与計算、解雇やサービス残業などの労働相談・解決

　このサイトで中小企業の就業規則が作れます

定年、退職及び解雇【定年６０歳、労使協定で再雇用基準を設定】

以下解説

〔例3〕は再雇用の基準を労使協定に定める場合の規定例です。再雇用の基準を設ける場合の手続として、原則としてこの方法を採らなければなりません。
　労使協定で定めるということは、会社が一方的に作成･変更することのできる就業規則と違い、労働者の代表者と合意しなければならないということです。しかし、当分の間は協議が整わない場合に限って会社が就業規則で定めることが許されています。

あおば労務管理事務所・村西栄治

(0120)31-9928

山形県酒田市若宮町2-12-5

山形県酒田市の社会保険労務士 就業規則作成、労働・社会保険の事務手続、給与計算、解雇やサービス残業などの労働相談・解決

定年、退職及び解雇【定年６０歳、労使協定で再雇用基準を設定】

山形県酒田市の社会保険労務士　就業規則作成、労働・社会保険の事務手続、給与計算、解雇やサービス残業などの労働相談・解決