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定年、退職及び解雇【定年６０歳、労使協定で再雇用基準を設定】
| 〔例3〕定年を６０歳とし、再雇用する者の基準を労使協定に定める場合の規定例 第38条 （定年等） 1 月給制の従業員の定年は、満60歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。 2 定年に達した従業員が再雇用を希望する場合、労使協定により定める基準に該当する者については、1年毎の雇用契約として、満65歳に達するまでの間再雇用する。なお、再雇用を希望する者は、定年退職日の○ヶ月前までに、再雇用の手続をとらなければならない。  |
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