あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。

新規の顧問契約を頂く際は、私は必ず過去の給与計算の実績を確認します。どんな手当がどんな趣旨で支給されているのか、労働基準法や賃金規程に沿った計算になっているかをチェックするのですが、現状でこれでよしとなることはまずありません。

労働基準法や給与規程に基づかない計算をしているだけならまだましで、健康保険や厚生年金保険料の決定が間違っていたりする例も数多くあります。

しかし、これもまだましな方で、その決定に基づかない控除をしていて、雇用保険料を含め被保険者の負担すべき保険料を超える控除があり、しかも長期に及んでいることさえあります。

毎月何千円と損させていられるのに本人はおろか、会社の担当者も気づいていません。これまでの累積でどれだけの額に及ぶだろうか。それを発見するたびに私は思うことがあります。

従業員様の本人やその家族がスーパーの割引やポイント１０倍などの広告に反応するとすれば、反応して行動して得られた利益以上の損を給与計算でさせているのではいだろうか。

時間外労働等の手当計算が間違っている、社会保険料の決定過程が間違っている、賃金からの控除が間違っている。税金は申告などで戻ってきますがこれらは戻りません。

私もスーパーなどで買い物しますが、割引や値引きの札を見ると、いつもそう思うのです。