賃金RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 先日ですが、年金事務所の調査で、従業員に支払った手当が賞与に当たると指摘を受けたとする顧問先様からご相談がありました。 こういうケースは結構あります。従業員に「よく頑張って... 続きを読む »

  • 2018年12月07日
    是正報告の後の心配

    こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 酒田に来て、前任の先生から引継ぎを受けた顧問先様があります。私が開業以来の10年間、初めからお付き合い頂いていることになります。 あまり大きな会社ではないため、顧問料も控え... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 月額の基本給に〇〇時間分の残業代が含まれるから、その時間を超えない限り残業代は払わないとする会社があります。ちょっと強引な気はしますが、多くの場合はコンサルタントとか外部の... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 7月は賞与支払いの多い月ですが、退職が多い月でもあります。賞与支払い前に退職した場合、月例の賃金のように賞与も算定期間に在籍したのだから、退職した労働者にも請求権が生ずるか... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日、顧問先様からご相談の電話がありました。電話では「ねんしょう」の「こうりつ」についてご相談と聞こえたので、「燃焼の効率」のことかと勘違いし、うちは自動車工場でもメーカー... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。シフトで勤務する月給者は常に所定労働時間を超えた際に割増賃金が必要かどうかといった内容だ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 先日ご来所された新規のお客様がおっしゃっていたことです。そこの会社様もかつて他の社会保険労務士事務所に顧問契約で業務委託されてたそうですが、顧問契約を解約したというのです。... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の顧問契約を頂く際は、私は必ず過去の給与計算の実績を確認します。どんな手当がどんな趣旨で支給されているのか、労働基準法や賃金規程に沿った計算になっているかをチェックする... 続きを読む »

  • 2018年05月16日
    珍しい就業規則

    先日ご相談にいらした会社様ですが、珍しい就業規則をお持ちでした。 他にも問題個所は結構あるのですが、まず遅刻早退の扱いが変わってます。 通常は、遅刻や早退した際は、その時間分に相当する額を月給から控除しますが、その就業規... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 これから就業規則を改定する会社様ですが、先日伺って現行の就業規則の内容を説明しました。この会社様は数年前に別の社会保険労務士に依頼をし、就業規則を改定したそうです。私が作成... 続きを読む »

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