労働時間RSS

  • 2019年01月08日
    宴会は労働か?NEW!!!

    こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 早いもので新年が明けてこんなに経ってしまいました。今さらながら明けましておめでとうございます。 これから新年会のシーズンですが、昨年末こんなご相談がありました。「会社で宴会... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 各会社の賃金締め切り日にかかわらず、1年単位の変形労働時間制の対象期間を1月1日~12月31日までとする例と、年度の4月1日~3月31日とする例が多くあります。 それで、今... 続きを読む »

  • 2018年12月07日
    是正報告の後の心配

    こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 酒田に来て、前任の先生から引継ぎを受けた顧問先様があります。私が開業以来の10年間、初めからお付き合い頂いていることになります。 あまり大きな会社ではないため、顧問料も控え... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 月額の基本給に〇〇時間分の残業代が含まれるから、その時間を超えない限り残業代は払わないとする会社があります。ちょっと強引な気はしますが、多くの場合はコンサルタントとか外部の... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 顧問先様から質問がありました。 「新卒の採用内定者が卒業前にアルバイトに来る場合、雇用保険は掛けるのですか?」 これに対して、「昼間学生は原則除外ですが、その場合は掛けます... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日も就業規則についてのご相談に対応して参りました。やはり、月給、変形労働時間制の関係は説明が難しいと今回も感じました。月給なのだから、その月の総労働時間が変わらなければ割... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。シフトで勤務する月給者は常に所定労働時間を超えた際に割増賃金が必要かどうかといった内容だ... 続きを読む »

  • 2018年05月16日
    珍しい就業規則

    先日ご相談にいらした会社様ですが、珍しい就業規則をお持ちでした。 他にも問題個所は結構あるのですが、まず遅刻早退の扱いが変わってます。 通常は、遅刻や早退した際は、その時間分に相当する額を月給から控除しますが、その就業規... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 小さな会社様ではよくありますが、雇用契約書や労働条件通知書を書面で交付しておらず、口約束だけで採用していること。このためにトラブルになると、何も主張できないことが多いです。... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日もこのHPをきっかけに、新規のお客様がご来所下さいました。 お問い合わせメールでは、役職に「一般社員」とされていたのに、この辺りでは知らない人はいないであろう大きな会社... 続きを読む »

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