労働時間RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 顧問先様から頂くご相談の内容には、法律関係なく「やっぱりそうなったか」と思うものもあります。 今回は、現場の従業員さんが所定の休憩時間のほかに、そろって勝手に休憩していると... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 営業担当の従業員や在宅ワークの従業員に関して、事業場外みなし労働時間制を採用したいとご相談頂くことがあります。 この制度は「事業場外で業務に従事する」要件と、「労働時間を算... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 週が明ければ令和2年度最後の月ですね。年度末といえば、新年度に向けた労使協定の作成が主たる作業となりますが、これをやっていても毎年変化を感じます。 まず、完全週休2日制がで... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 週40時間、一日8時間という法定労働時間は、人が睡眠によって得られる脳の休息確保のためという科学的理由があって、これを超える時間の労働をするほど、一般的にはパフォーマンスが... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 当事務所では、顧問先様のすべての従業員様の給与データを毎月回収しています。 そうしないと、いつ誰が月額変更に該当したか分からず手続きが漏れたりしますから。それに、労働保険の... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 労働時間とは何か、賃金とは何かということを改めて考えることが最近多いなと思っています。 昔から続くそのような経験から比較的多いと思われるのが、業務未経験の労働者を雇用したと... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 そろそろ年末に有効期間が切れる労使協定の更新の準備を始めました。多くの労使協定が年末か年度末に更新時期を迎えます。 一年変形を採用する場合の労使協定には、更新後の年間の休日... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の顧問先様の就業規則を見せてもらったとき、高確率で違和感を感じるのが、用語の定義が統一されていないということ。 同じ規程の中に「賃金」と「給与」とが混在していたり「従業... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 例えば、従業員さんを本店から支店に転勤させるときなど、特に転居を要する場合には特別に手当を支給することがあります。手当の名称は「転居手当」とか「別居手当」とか様々あると思い... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 先日、事務所ニュースで顧問先様に、給与計算によくある間違いみたいな記事を載せたら、今月の連休に出勤させた場合の振休はいつまでならできるのかと質問が数件ありました。 私は、連... 続きを読む »

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