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  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日も就業規則についてのご相談に対応して参りました。やはり、月給、変形労働時間制の関係は説明が難しいと今回も感じました。月給なのだから、その月の総労働時間が変わらなければ割... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。シフトで勤務する月給者は常に所定労働時間を超えた際に割増賃金が必要かどうかといった内容だ... 続きを読む »

  • 2018年05月16日
    珍しい就業規則

    先日ご相談にいらした会社様ですが、珍しい就業規則をお持ちでした。 他にも問題個所は結構あるのですが、まず遅刻早退の扱いが変わってます。 通常は、遅刻や早退した際は、その時間分に相当する額を月給から控除しますが、その就業規... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 小さな会社様ではよくありますが、雇用契約書や労働条件通知書を書面で交付しておらず、口約束だけで採用していること。このためにトラブルになると、何も主張できないことが多いです。... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日もこのHPをきっかけに、新規のお客様がご来所下さいました。 お問い合わせメールでは、役職に「一般社員」とされていたのに、この辺りでは知らない人はいないであろう大きな会社... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 先月、顧問先様が鶴岡労働基準監督署の調査を受けました。毎回何かしらの指摘があるのですが、今回珍しい指摘がありました。年次有給休暇の残日数を管理するよう言われたのです。それは... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 先日のことですが、労働基準監督署の調査に立ち会ってきました。事前に会社の資料を見ていましたので、指摘事項はほぼ把握したうえでの対応です。 まず間違いないのが、平成13年だっ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 年収130万円基準というのは、社会保険の扶養となれる年収基準ではありますが、社会保険の除外基準ではありません。どうもここが混同していると思われるケースがあります。 例えば、... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   先日、ある顧問先様が、労働局から割増賃金の不払いについて指摘を受けました。 前回の顧問先様は、結局不払いはないということで落ち着きましたが、今回は私が給与計算... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   毎月の給与計算を受託させて頂いております顧問先様より先日連絡があり、労働局から割増賃金の未払いを指摘されたというのです。助成金を申請しているので、その過程でチ... 続きを読む »

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