就業規則RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 今回の労基法39条改正で、各社様々な対応を考えています。 年次有給休暇の5日強制付与のことですが、そもそも年次有給休暇は全員クリアしている会社様や、逆にこれまでほとんど誰も... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 顧問先様から、正社員を契約社員に変更できるかどうか電話で聞かれました。現在正社員で月給の従業員ですが、仕事のミスが多いらしく、会社としては契約社員に身分変更したいそうです。... 続きを読む »

  • 4月以降に付与される年次有給休暇は、概ね全員の労働者に対して1年以内に5日消化させないと会社が労基法違反になることはご存知ですね。10日以上の付与に限るとなっていますが、正社員で法定通りの管理をすれば初回の付与日数が10... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 各会社の賃金締め切り日にかかわらず、1年単位の変形労働時間制の対象期間を1月1日~12月31日までとする例と、年度の4月1日~3月31日とする例が多くあります。 それで、今... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 稀にですが、「従業員に退職金を支給しているとパートにも支給しないといけないのですよね。」と聞かれることがあります。何でそんなこと聞くのかな? と思い「なぜそう思うのですか?... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 このところ、就業規則のご依頼が多くて毎日労働基準法のことばかり考えています。 各ご依頼者様の現存の就業規則を拝見することも多いのですが、何でこんなことを就業規則に書いてある... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日は2年振りという方がご来所されました。初めに電話があったのですが、私はすっかり会社名まで忘れてしまい、大変失礼なことをしてしまいました。 就業規則のご相談ということで、... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 7月は賞与支払いの多い月ですが、退職が多い月でもあります。賞与支払い前に退職した場合、月例の賃金のように賞与も算定期間に在籍したのだから、退職した労働者にも請求権が生ずるか... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日も就業規則についてのご相談に対応して参りました。やはり、月給、変形労働時間制の関係は説明が難しいと今回も感じました。月給なのだから、その月の総労働時間が変わらなければ割... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。シフトで勤務する月給者は常に所定労働時間を超えた際に割増賃金が必要かどうかといった内容だ... 続きを読む »

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