あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 「月給」というと「完全月給制」のように、遅刻早退や欠勤があっても月額支給が保障されている契約と考える経営者様がいれば、そうではなく「日給月給制」であり、欠勤等があればその分... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 先日、業界紙を読んでいて思い出した定年後の再雇用に関する話です。古い記憶ですけど。 労働基準法施行規則の平成25年改正で、有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準が策... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 賞与の最低支給額を就業規則で定めている会社がありました。 「正社員には賞与として、毎年〇月と〇月に支払う。支給額は会社の業績及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定す... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 困ったことが起きました。また顧問先様の従業員が蒸発したのです。 突然出勤しなくなり、それ以降、電話でも文書でも連絡が取れなくなる現象。大人なんだからもう少し責任感を持ってほ... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 従業員の数が増えて、10人以上になると就業規則の作成・監督署への届け出義務が生じます。 顧問先様でも、増えたり減ったりしながらもこのところ増える傾向から「そろそろ就業規則を... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 新規の顧問先様の就業規則を見せてもらったとき、高確率で違和感を感じるのが、用語の定義が統一されていないということ。 同じ規程の中に「賃金」と「給与」とが混在していたり「従業... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 新規の顧問先様からお預かりした本年度の労使協定を見て思ったのですが、やはり就業規則や労使協定の問題点は「必要な内容がない」か「余計なことが書いてある」に集約されると思います... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 なぜか分かりませんが、毎年7月のこの時期になると就業規則絡みの紹介や相談を頂きます。こちらとしては、繁忙期もあとひと踏ん張りってタイミングではありますがありがたいです。 昨... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 例えば、労働者が業務外の私傷病休業する場合、ほとんどの会社で欠勤控除すると思いますが、これを控除ではなく月給を日割り計算してしまう例があります。 休業が短期で済むときは良い... 続きを読む »

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 労働基準監督署による顧問先様の調査があったそうです。直前にその顧問先様より電話があり、事前に監督署から届いた調査書の記載方法を質問されて分かりました。相談専用の顧問契約なので... 続きを読む »