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  • 2019年11月13日
    賃金は時給だと理解しようNEW!!!

    こんにちは!酒田の社会保険労務士、村西です。 賃金規程を変更しようとしている顧問先様があります。 担当者の方があれこれ悩みながら条文を考えてメールで送ってくださるので、私はそれを見てその都度アドバイスしています。しかし、... 続きを読む »

  • こんにちは!酒田の社会保険労務士、村西です。 給与計算の時期になったからなのかわかりませんが、時間外労働手当等の計算についてご相談が連続しました。同業他社に労働基準監督署の指導があったとかが動機となっているケースもありま... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 社会保険の算定基礎絡みの仕事が終了して、このところは就業規則の改定手続きの仕事をしています。 もちろん、改定の必要性を説明した上で顧問料とは別にご請求させて頂いていますが、... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 労務トラブルを防ぐうえで、就業規則が重要であることは言うまでもありませんが、その就業規則があまりにもその会社独自の内容になっていて、問題解決に役に立つのだろうかと疑問を抱く... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 今日も暑かったですね。梅雨明けまでエアコンを付けないつもりでしたが、今日は無理でした。 ところで先日、顧問先様からこんなご質問がありました。 この顧問先様は時間単位年休は採... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の顧問先様なのですが、事業場単位で10人未満なので就業規則の作成義務が無いのに就業規則が存在する会社があります。存在だけはしているが、労働基準監督署への提出はされていな... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 本日も顧問先様より質問があり、その内容から、その顧問先様の独特の考え方の問題かなと、改めて思いました。つまり、法律上の労働時間とは何か、賃金とは何かを理解されていないのです... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 今回の労基法39条改正で、各社様々な対応を考えています。 年次有給休暇の5日強制付与のことですが、そもそも年次有給休暇は全員クリアしている会社様や、逆にこれまでほとんど誰も... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 顧問先様から、正社員を契約社員に変更できるかどうか電話で聞かれました。現在正社員で月給の従業員ですが、仕事のミスが多いらしく、会社としては契約社員に身分変更したいそうです。... 続きを読む »

  • 4月以降に付与される年次有給休暇は、概ね全員の労働者に対して1年以内に5日消化させないと会社が労基法違反になることはご存知ですね。10日以上の付与に限るとなっていますが、正社員で法定通りの管理をすれば初回の付与日数が10... 続きを読む »

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