あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 労務トラブルを防ぐうえで、就業規則が重要であることは言うまでもありませんが、その就業規則があまりにもその会社独自の内容になっていて、問題解決に役に立つのだろうかと疑問を抱く... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 今日も暑かったですね。梅雨明けまでエアコンを付けないつもりでしたが、今日は無理でした。 ところで先日、顧問先様からこんなご質問がありました。 この顧問先様は時間単位年休は採... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 新規の顧問先様なのですが、事業場単位で１０人未満なので就業規則の作成義務が無いのに就業規則が存在する会社があります。存在だけはしているが、労働基準監督署への提出はされていな... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 本日も顧問先様より質問があり、その内容から、その顧問先様の独特の考え方の問題かなと、改めて思いました。つまり、法律上の労働時間とは何か、賃金とは何かを理解されていないのです... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 今回の労基法３９条改正で、各社様々な対応を考えています。 年次有給休暇の５日強制付与のことですが、そもそも年次有給休暇は全員クリアしている会社様や、逆にこれまでほとんど誰も... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 顧問先様から、正社員を契約社員に変更できるかどうか電話で聞かれました。現在正社員で月給の従業員ですが、仕事のミスが多いらしく、会社としては契約社員に身分変更したいそうです。... 続きを読む »

４月以降に付与される年次有給休暇は、概ね全員の労働者に対して１年以内に５日消化させないと会社が労基法違反になることはご存知ですね。１０日以上の付与に限るとなっていますが、正社員で法定通りの管理をすれば初回の付与日数が１０... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 各会社の賃金締め切り日にかかわらず、１年単位の変形労働時間制の対象期間を１月１日～１２月３１日までとする例と、年度の４月１日～３月３１日とする例が多くあります。 それで、今... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 稀にですが、「従業員に退職金を支給しているとパートにも支給しないといけないのですよね。」と聞かれることがあります。何でそんなこと聞くのかな？　と思い「なぜそう思うのですか？... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 このところ、就業規則のご依頼が多くて毎日労働基準法のことばかり考えています。 各ご依頼者様の現存の就業規則を拝見することも多いのですが、何でこんなことを就業規則に書いてある... 続きを読む »