あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 例えば、労働者が業務外の私傷病休業する場合、ほとんどの会社で欠勤控除すると思いますが、これを控除ではなく月給を日割り計算してしまう例があります。 休業が短期で済むときは良い... 続きを読む »

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 労働基準監督署による顧問先様の調査があったそうです。直前にその顧問先様より電話があり、事前に監督署から届いた調査書の記載方法を質問されて分かりました。相談専用の顧問契約なので... 続きを読む »

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 とある顧問先様が、新年度から1日の労働時間をこれまでよりも短くし、かつ休日数はそのままとすることで待遇を改善したい。この場合、就業規則の変更のほか、どんな手続きや課題が考えら... 続きを読む »

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 賃金規程を変更しようとしている顧問先様があります。 担当者の方があれこれ悩みながら条文を考えてメールで送ってくださるので、私はそれを見てその都度アドバイスしています。しかし、... 続きを読む »

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 給与計算の時期になったからなのかわかりませんが、時間外労働手当等の計算についてご相談が連続しました。同業他社に労働基準監督署の指導があったとかが動機となっているケースもありま... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 社会保険の算定基礎絡みの仕事が終了して、このところは就業規則の改定手続きの仕事をしています。 もちろん、改定の必要性を説明した上で顧問料とは別にご請求させて頂いていますが、... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 労務トラブルを防ぐうえで、就業規則が重要であることは言うまでもありませんが、その就業規則があまりにもその会社独自の内容になっていて、問題解決に役に立つのだろうかと疑問を抱く... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 今日も暑かったですね。梅雨明けまでエアコンを付けないつもりでしたが、今日は無理でした。 ところで先日、顧問先様からこんなご質問がありました。 この顧問先様は時間単位年休は採... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 新規の顧問先様なのですが、事業場単位で１０人未満なので就業規則の作成義務が無いのに就業規則が存在する会社があります。存在だけはしているが、労働基準監督署への提出はされていな... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 本日も顧問先様より質問があり、その内容から、その顧問先様の独特の考え方の問題かなと、改めて思いました。つまり、法律上の労働時間とは何か、賃金とは何かを理解されていないのです... 続きを読む »