あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 賞与の算定期間には在籍していたのだから、支払日に在籍していなくとも算定期間の労働に対する賞与は会社に請求できるのではないかという話を聞いたことがあります。 これは、退職者の... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 なぜでしょうか？　このところ、いわゆる出向、又はそれに類似するような労働者の扱い方に関するご相談が増えています。 事業主が同一の法人間や、業種は同一でも事業主が異なる法人間... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   先日、知り合いである税理士の先生から電話があり、就業規則で悩まれている事業所様があるので、相談に乗って欲しいということでした。 聞くと、酒田市内ではかなり大き... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   主に創業社長の場合、自身の経営する会社はもう立派な企業になって就業規則やルールの整備が出来ているのもかかわらず、未だ従業員の親方のように振舞うことが多いように... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   先日、会社の給与計算を担当されている事務の方が相談にお見えになりました。   ご自分の給与計算が正しいのかどうか？ 相談したいとおっしゃっていたので... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   最近、助成金のコンサルタントを名乗る業者様に声を掛けられたとして、成功報酬で助成金の申請を依頼したという顧問先様がありました。 その助成金とは、私も以前から紹... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   毎年のことですが、この時期は顧問先様の３６協定と１年単位の変形労働時間制に係る労使協定に追われます。 ４月の年度の初めを起算日とする会社が多くあるからです。 ... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   従業員が私傷病のため一定期間欠勤が続く場合、会社は期間を定めて休職を発令し、その期間に治癒しない場合は退職とするといった内容の就業規則はよく見かけます。 骨折... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   会社の車をぶつけた、機械を壊したなど典型ですが、従業員の行為で会社が損害を被った際、会社としては 「従業員が悪いのだから従業員が修理代などを負担すべき」 と考... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。   若い人を中心に、突然出勤しなくなり、連絡も取れなくなる例が頻発しています。 仕事に嫌気がさし退職するならそれでも構いませんが、せめてその意思を会社に示してくれ... 続きを読む »