解雇トラブル例RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 人間同士の感情のもつれから、使用者がハッキリと解雇の意思表示をしていないのもかかわらず、労働者が解雇されたとし、翌日から出勤して来ないことがあります。もちろん、片方から一方... 続きを読む »

  • 酒田市内に限らず、中小企業の社長様の中には、高学歴者だから即戦力だと考えてしまう方がいます。 既存の従業員にはいないような立派な学歴、立派な職歴が並ぶ履歴書を見てそう思い込んでしまうのでしょう。 業務に非常に重要な資格を... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 賞与の算定期間には在籍していたのだから、支払日に在籍していなくとも算定期間の労働に対する賞与は会社に請求できるのではないかという話を聞いたことがあります。 これは、退職者の... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   例えば、地元密着の工務店や中古車屋さんなどで、新入社員を採用した場合、その直後に同業他社の、しかも同様のライバル会社と新規契約していたとしたら、ガッカリですよ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   若い人を中心に、突然出勤しなくなり、連絡も取れなくなる例が頻発しています。 仕事に嫌気がさし退職するならそれでも構いませんが、せめてその意思を会社に示してくれ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   就業規則を考えていると、様々な選択肢に遭遇します。 そのひとつに 「私傷病などの場合の休職規程は必要か?」 という判断があります。 必要と判断されれば、その会... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   少し前に、労働者の方から次の内容の相談がありました。   入社のときに会社負担で必要な資格を取りました。 この度、会社に 「辞める」と言ったら、その... 続きを読む »

  • 2014年12月04日
    普通解雇の手続き

    こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   ご存じの通り、労働者を解雇する際は、労働基準法20条により解雇予告手当の支払いか、又は30日前までの解雇予告を要します。 また、両方を合わせて30日あればそれ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   「〇〇人解雇するしかない」 とか 「〇〇を解雇したい」 といったご相談はいつでもあります。 どんな会社でも必ずこの問題は起きます。 どんなに社長が社員のことを... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   本人の能力不足による解雇については、時期や業種を問わずいつでもご相談やご連絡があります。 これで困っておられる事業主様がいかに多いことか。   中途... 続きを読む »

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