解雇トラブル例RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 困ったことが起きました。また顧問先様の従業員が蒸発したのです。 突然出勤しなくなり、それ以降、電話でも文書でも連絡が取れなくなる現象。大人なんだからもう少し責任感を持ってほ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 なぜか2件続けて似たような相談を受けました。 職場でのある労働者の素行が不良で周辺が大迷惑しているとのこと。本人にその意識があるかどうか不明ですが、同僚などに対して陰湿ない... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 解雇とは、使用者の意思表示により、労働者の合意なく、一方的に労働契約を解約することです。 普通解雇とか懲戒解雇とか類型はありますが、「使用者の意思表示による」「合意なく」「... 続きを読む »

  • こんにちは!酒田の社会保険労務士、村西です。 会社と本人との間で話がついているというのに、配偶者や親が会社に文句を言ってくるケースがあります。特に、何らなの不利益処分を行ったときによくあります。 ひどいときには、懲戒も何... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 また解雇事案で悩んでいます。 よくある解雇事案としては、採用の失敗に関するもので、こういう場合は何となく展開のパターンみたいなのがあるのですが、今回はそうではありません。 ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 こんなに人手不足で若者が採用できない時代に、せっかく応募してくれて採用した人材を感情で解雇してしまう使用者がいます。 しかも、労働基準監督署に訴えるとか電話があったそうです... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 先日久々に解雇に関するご相談がありました。このところは、労働者が出勤しなくなって連絡が取れないとか、求人を出して応募者が来ないから労働条件を見直したいなど、解雇とは無縁のご... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。シフトで勤務する月給者は常に所定労働時間を超えた際に割増賃金が必要かどうかといった内容だ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 小さな会社様ではよくありますが、雇用契約書や労働条件通知書を書面で交付しておらず、口約束だけで採用していること。このためにトラブルになると、何も主張できないことが多いです。... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 ここ数年で、労働者の退職の仕方が大きく変化しているように感じます。少し前までは、退職前に有給休暇を当たり前に全消化することなど今ほど多くなかったと思います。今はもう、当たり... 続きを読む »

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