解雇トラブル例RSS

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。 賞与の算定期間には在籍していたのだから、支払日に在籍していなくとも算定期間の労働に対する賞与は会社に請求できるのではないかという話を聞いたことがあります。 これは、退職者の... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   例えば、地元密着の工務店や中古車屋さんなどで、新入社員を採用した場合、その直後に同業他社の、しかも同様のライバル会社と新規契約していたとしたら、ガッカリですよ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   若い人を中心に、突然出勤しなくなり、連絡も取れなくなる例が頻発しています。 仕事に嫌気がさし退職するならそれでも構いませんが、せめてその意思を会社に示してくれ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   就業規則を考えていると、様々な選択肢に遭遇します。 そのひとつに 「私傷病などの場合の休職規程は必要か?」 という判断があります。 必要と判断されれば、その会... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   少し前に、労働者の方から次の内容の相談がありました。   入社のときに会社負担で必要な資格を取りました。 この度、会社に 「辞める」と言ったら、その... 続きを読む »

  • 2014年12月04日
    普通解雇の手続き

    こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   ご存じの通り、労働者を解雇する際は、労働基準法20条により解雇予告手当の支払いか、又は30日前までの解雇予告を要します。 また、両方を合わせて30日あればそれ... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   「〇〇人解雇するしかない」 とか 「〇〇を解雇したい」 といったご相談はいつでもあります。 どんな会社でも必ずこの問題は起きます。 どんなに社長が社員のことを... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   本人の能力不足による解雇については、時期や業種を問わずいつでもご相談やご連絡があります。 これで困っておられる事業主様がいかに多いことか。   中途... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   たまにですが、終業後に従業員が他社の仕事をしているとして、解雇したいとするご相談があります。 この点の判断は、同じ会社でも意見の別れるところであり、次のように... 続きを読む »

  • こんにちは! 酒田の社会保険労務士 村西です。   経営者であれば皆が悩む問題、「雇ってみたが本人に能力が無いから解雇したい。」 これ、自由にできたら楽ですよね。 しかしご存じの通り、いきなりそんなことしたら、... 続きを読む »

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