あおば労務管理事務所

【就業規則】～会社と従業員さまの信頼関係は就業規則から～

あまり知られていない、就業規則の大切さ

経営者さま、社長さま、下記のようなお心あたりはございませんでしょうか？

 昔作った就業規則はあるけれど、ほとんど機能していない
 ２代目社長で、従業員さまの労務管理がうまくいっていない
 働く態度に問題がある社員がいるけれど、具体的な指導がむずかしい

上記のようなことがあったら、従業員さまの適切な働き方を労働基準法にそった就業規則に定める、よい機会です。

あまり知られていませんが、就業規則を定め、会社で徹底することは、実はとても重要なことです。

適正な就業規則を作成・申請・施行していないと、万が一従業員さまとの間で行き違いが生じてしまった場合に、労働基準監督署から「是正勧告などの行政指導」や「罰則」が発せられてしまいます。

法律を熟知しているからこそ作成できる「根拠を示せる就業規則」

適正な就業規則は、トラブルの際に、会社を守ってくれます。

あおば労務管理事務所は、労働基準法と就業規則についてのじゅうぶんな専門知識を持っております。

あらゆる雇用形態について、しっかりと理由や根拠を示せる就業規則を作成いたします。

【給与計算】～本当は難しい、正しい給与計算～

経営者さま、社長さま、経理さま、下記のクイズの正解はお分かりになりますか？

クイズ１：歩合給は残業代の単価に含まれますか？
クイズ２：含まれる場合、どのような計算に基づきますか？

上記の正解は、「含まれる」。「歩合給 ÷ その月の実労働時間数 × 0.25　すなわち、通常賃金は不要」です。ちなみに、かなりの方が迷われる計算です。

実は、労働基準法をしっかりと理解していないと、給与計算を正確に行うことは、意外に困難なもの。

当事務所は、社労士事務所専用の給与計算ソフトを用いて「雇う側も雇われる側も安心できる給与計算」を行います。

【労務管理全般】～専門知識と実務経験で、裏方から支えます～

あおば労務管理事務所は、上記以外にも「労働保険や社会保険の手続きの代行」など、労務管理に関するさまざまな業務を行っています。

国家資格を持つ「労務管理の専門家」として、従業員さまとの信頼関係を裏方から支えます。

・専門家でないと、できないこと
・当事務所へ頼んだ方が人件費より安く済むこと

このふたつを大切に、企業さまより業務を受託しております。

ある経営者さまより「話していると気が楽になる」と、言っていただいたことがあります。

お相手にほっとしていただけるよう、「じっくり話をうかがって、わかりやすくストレートに返答する」ことをこころがけていたので、大変うれしく思いました。

労務管理業務にプラスアルファ「気が楽になる」を、これからもご提供していきたいと考えています。

労務管理に不安や疑問がありましたら、お気軽にご相談下さい！

※ただし、「会計帳簿や税務」「事業計画や営業計画の策定」「資金調達」は専門外になりますので、信頼できる税理士さんや中小企業診断士さんをご紹介いたします。