あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。

例えば、労働者が業務外の私傷病休業する場合、ほとんどの会社で欠勤控除すると思いますが、これを控除ではなく月給を日割り計算してしまう例があります。

休業が短期で済むときは良いのですが、長期に渡り定期昇給などをまたいだりすると、傷病手当金の申請時に一体いくらの月額基本額から欠勤分の控除が計算されているのか分からないケースがあります。

月給いくらの人が何日勤務するべきところ、何日欠勤したから何円減じて何円の支給とするとか分かりませんよね。

この場合は、月額基本額を日割り計算するべきでなく、そもそもの額から賃金規程にあるどんな計算で欠勤控除をしていくら支給したのか明らかにすべきです。

ところが、なぜかそれができない場合もあると聞きます。それは、給与計算のシステムがそうなっていないということらしいです。おそらく設定で何とか出来ると思うのですが、なかなかそれが難しいといいます。

月額の日割り計算と欠勤控除は別ですよ。さらに、時間外労働とか休日労働の単価も別です。これらは就業規則の賃金規程による計算のはず。単なる日割り計算って、私の場合は月給者のときは給与計算期間の途中入退社にしかしません。

給与計算のシステムってそうなっているはずなのですが、そうでないものもあるようですね。それって、私から見ると単に日給なんですが。