あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。

顧問先様から、正社員を契約社員に変更できるかどうか電話で聞かれました。現在正社員で月給の従業員ですが、仕事のミスが多いらしく、会社としては契約社員に身分変更したいそうです。

結構重たそうな事案ではありますが、お電話頂いたときはちょうど私は給与計算の途中だったので、具体的な言及ができませんでした。普通は、まず個人情報から年齢や勤続年数、退職金の有無や職種、待遇などその他の情報を見て検討しますが、給与計算中だったのでそれらができませんでした。後日、詳しくお聞きします。

今になって気になるのは、

正社員って何だろう？期間の定めの他、契約内容は契約社員とどう違うのか？

身分変更って何だろう？待遇だけの引き下げでないのだろうか？

契約社員って何だろう？仕事内容や責任、配置異動の範囲など職務内容はどうなのか？

契約って何だろう？元々の契約の同意解約なのか変更なのか？真意の合意が得られるのか？

仕事のミスって何だろう？懲戒だとすればそれに値する程度のものなのか？

懲戒権なのか人事権なのか？懲戒ではなく単なる職位の引き下げでないのだろうか？

就業規則になんて書いてるんだろう？職位の引き下げは根拠があるのだろうか？

顧問先様なので、大体分かるのですけどね。