あおば労務管理事務所

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。

給与計算の時期になったからなのかわかりませんが、時間外労働手当等の計算についてご相談が連続しました。同業他社に労働基準監督署の指導があったとかが動機となっているケースもあります。

そもそも、月給者の時間換算賃金の計算とか、時間外労働等の手当計算基礎から除く手当とそうでない手当の区別がわからないケース。

それと、いわゆる定額残業代を賃金規程で設定する場合のやり方がわからないケース。

私から言わせると、いずれのケースも賃金が「時給」なら悩まなくて済むのに、なんで日本では色んな手当をつけたりしたうえで月給にするのか？

外国でのケースはわかりませんが、同一労働同一賃金でないのがこの日本国ですよね。だから、これを求めるなら「時給」が最も合理的であると思えます。時給とは労働の数量です。パフォーマンスに応じて時給単価を調整することで済みませんかね？ 賞与は別にしても、通勤手当とか家族手当とか労務提供の数量にもパフォーマンスにも関係ないですよね。

外国は知りませんよ。しかし日本でもそもそも労働基準法はこれが前提ですからね。法定労働時間が１日８時間はわかりやすいが、週４０時間がわかりにくい。としても、時間単価を求めていますよね。最低賃金も「時給」ですよね。

それでもなぜか一般的には「月給」ですから、労務提供の「数量」と「質」の評価の絡みがわからない。

そのうえに、週はあっても月の法定労働時間はなく、これも含めて超える時間外労働時間さえ労使協定に委ねてしまう。今回の働き方改革とかいうので、この労使協定に法律で上限規制が定められた格好です。

日本人同士では理解できるとしても、外国人労働者の理解を得られるのかな。