あおば労務管理事務所

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 賃金規程を変更しようとしている顧問先様があります。 担当者の方があれこれ悩みながら条文を考えてメールで送ってくださるので、私はそれを見てその都度アドバイスしています。しかし、... 続きを読む »

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 このところ、現場感覚でも年次有給休暇の取得が増えてきたなと感じていましたが、実際に前年比で取得率が上がったというデータ（厚生労働省就労条件総合調査）が出ました。 政府は来年の... 続きを読む »

こんにちは！酒田の社会保険労務士、村西です。 給与計算実務をしていて本当によく思うのですが、月例賃金以外の賞与的な手当てを月例賃金として支給するといったことは、実は法令違反になりやすい行為だということ。 「今月、あいつ頑... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 労務トラブルを防ぐうえで、就業規則が重要であることは言うまでもありませんが、その就業規則があまりにもその会社独自の内容になっていて、問題解決に役に立つのだろうかと疑問を抱く... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 毎月のことですが、２０日締めの給与計算がスタートしました。もちろん２０日締めだけではないので毎週どこかの給与計算はしているのですが、２０日締めが一番多いので月の繁忙期はいつ... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 本日も顧問先様より質問があり、その内容から、その顧問先様の独特の考え方の問題かなと、改めて思いました。つまり、法律上の労働時間とは何か、賃金とは何かを理解されていないのです... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 先日ですが、年金事務所の調査で、従業員に支払った手当が賞与に当たると指摘を受けたとする顧問先様からご相談がありました。 こういうケースは結構あります。従業員に「よく頑張って... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 酒田に来て、前任の先生から引継ぎを受けた顧問先様があります。私が開業以来の１０年間、初めからお付き合い頂いていることになります。 あまり大きな会社ではないため、顧問料も控え... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 月額の基本給に〇〇時間分の残業代が含まれるから、その時間を超えない限り残業代は払わないとする会社があります。ちょっと強引な気はしますが、多くの場合はコンサルタントとか外部の... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 ７月は賞与支払いの多い月ですが、退職が多い月でもあります。賞与支払い前に退職した場合、月例の賃金のように賞与も算定期間に在籍したのだから、退職した労働者にも請求権が生ずるか... 続きを読む »