あおば労務管理事務所

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 労務トラブルを防ぐうえで、就業規則が重要であることは言うまでもありませんが、その就業規則があまりにもその会社独自の内容になっていて、問題解決に役に立つのだろうかと疑問を抱く... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 先週くらいまで向かいの家で屋根の瓦工事をしていました。着工から数日経つとその隣の家も瓦工事を始めるようで、足場のようなものを組み始めていました。 大きなトラックが横付けにな... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 昨日は結構寒かったですね。風も強くて雨も降りました。 ７月ってこんな感じだったっけ？と思うほど気温も低かったのですが、小学校はスケジュール的にプールの日。スケジュールはそう... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 新規の顧問先様なのですが、事業場単位で１０人未満なので就業規則の作成義務が無いのに就業規則が存在する会社があります。存在だけはしているが、労働基準監督署への提出はされていな... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 本日も顧問先様より質問があり、その内容から、その顧問先様の独特の考え方の問題かなと、改めて思いました。つまり、法律上の労働時間とは何か、賃金とは何かを理解されていないのです... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 このところ、手続きに対する公文書の交付がもの凄く遅くなっています。おそらく、年度の切り替わりで入社・退職や異動等が立て込んでいるからです。私としては、手続き自体が終わってい... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 このところ思うのですが、賃金が労働時間による算定になっていれば、年次有給休暇も時間による消化を原則とすればいいのにと。 平成２２年度改正からだったと思うのですが、ご存知のよ... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 今回の労基法３９条改正で、各社様々な対応を考えています。 年次有給休暇の５日強制付与のことですが、そもそも年次有給休暇は全員クリアしている会社様や、逆にこれまでほとんど誰も... 続きを読む »

４月以降に付与される年次有給休暇は、概ね全員の労働者に対して１年以内に５日消化させないと会社が労基法違反になることはご存知ですね。１０日以上の付与に限るとなっていますが、正社員で法定通りの管理をすれば初回の付与日数が１０... 続きを読む »

こんにちは！　酒田の社会保険労務士　村西です。 今日は降りましたねー、雪が。いつも思うのですが、マイカー通勤の皆さんはこんな朝は大変ですね。朝早く起きなければなりませんからね。通勤自体が困難になってしまいます。 ところで... 続きを読む »